料金案内

役所手続き・訪問相談を含みます。給与計算、助成金、就業規則作成・変更については、別途お見積りとなります。

※　労働者数５０人を超えると、労働安全衛生法により様々な義務が発生し、提出書類が　　大幅に増えます。５０人以上の製造業、建設業は上記プラス１万円となります。

　ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

※給与規定は、基本給、各種手当の内容、控除方法、割増の計算など基本的な規定になります。賃金と連動した能力評価、人事評価制度等はオプションになります。

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

※役所手続き・訪問相談を含みます。

※原則としてスポットの依頼はお受けしておりません。なぜなら、助成金とは、会社の制度を改善することにより、「従業員が働きやすくなる」「従業員の賃金が上がる」からこそ支給されるものです。いしい事務所は、従業員の満足度が高まることによって好循環として経営状態がよくなることを目標にしています。良い循環をもたらす制度導入を行うためには、その会社の現状を熟知していなければなりません。どうぞご理解いただき、予めご承知おきください。

※支給控除一覧表、窓付き封筒にて各人ごとの給与明細書、給与明細書会社控えをお届けします。ご要望に応じ、ネット明細書も可能です。

※例）正社員（日給月給）8人、パートタイマー（時給）４人の場合

・基本料金（日給月給と時給）￥１０，０００×２種類＝￥２０，０００

・給与計算￥１，８００×12人＝￥２１，６００

・合計：￥２０，０００＋￥２１，６００＝￥４１，６００

※賞与支払いの場合は、各月と同計算方法にて報酬を申し受けます。

※年末調整については、対象月の料金×２の報酬を申し受けます。