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弊社の顧問先様の業種をいくつかご紹介いたします。
訪問介護事業所、美容院、保育園、不動産、
各種製造業、ソフト開発、法律事務所、クリニック
造園業、建設業、出版業、各種小売業、学習塾、
スポーツジム、コンサルタント業 など
労働基準監督署から是正勧告を受け、どのように対応すればよいかと相談しました。労働時間管理の方法、就業規則の作成をはじめ是正報告までお願いしました。その後、人事労務管理と助成金などもコンスタントに依頼しています。
給与計算ソフトを導入しても、残業にあたるのはどの部分なのか?、土曜出勤、日曜出勤、祝日出勤など「休日労働」とはどう考えればいいのか?ソフトを導入しただけでは正しくできている実感がありませんでした。思い切って給与計算を外注化したところ、安心してお任せできるため、時間節約になると同時に、精神的にも楽になりました。
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