労務顧問

「人を使うのがこんなに大変とは思わなかった！」

最初は一人で起業された方が、初めて従業員を採用したときによく仰る言葉です。

アルバイトやパートであっても一人採用した時点で、労災保険に加入しなければならず、労働基準法に基づいて給与計算をしなければなりません。

最近はインターネットの普及で、経営者の方より、法律に詳しい労働者が増えています。

「これって法律違反じゃないですか？」「残業代が支払われていないのでは？」など、労働者からの質問に慌てる経営者様からのご相談が増えています。

労務顧問なら安心

電話・メール相談

気になったことや従業員からの急な質問・・・

そんな時には、すぐお電話、メールでご相談ください。状況をお聞きし、わかりやすくご説明します。簡単な内容ならば、ほんの数分で解決できます。

ご自身でネットで調べる、という方もいますが、インターネットでは間違った情報も多かったり、労働局のホームページでも、本当に聞きたいところが掲載されていなかったりします。

忙しい経営者の方には、調べる時間ももったいないですね。

面談

従業員には聞かれたくない話は、当事務所にてお話をうかがうことができます。

メールや電話では伝わりにくいことや、書類を見ながらの打ち合わせは実際にお会いしてお話をうかがいます。当事務所はWIFI完備の会議室をご用意しています。

事務所通信で最新の情報をお届け

毎月の事務所通信で、最新の助成金情報や法改正のお知らせの他、「働き方改革」に便利なツールなどトレンド情報もお届けしています。

今の顧問社労士は聞いたことしか教えてくれない、というご不満がある会社様のお話しを聞いたことがあります。いしい事務所では、聞かれる前に、積極的に最新の情報をお伝えするよう心がけています。

弊社サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お問合せ

平日は時間がないという方も安心です。

まずは、お気軽にお電話またはお問い合わせフォームにてご連絡ください。「これは社労士の業務の範疇なのかな？」と思われるようなことでもどうぞ。社労士の対象業務外でも、適切なご相談先をご紹介します。また、平日はお仕事で忙しいという方のために、ご予約で土日もご相談を受け付けております。

無料相談

お客さまとの対話を重視しています。

お客さまとの対話を重視することがモットーです。対面の初回相談は１時間無料です。貴社へ訪問もいたしますし、従業員に聞かれたくないという会社様は、当事務所の会議室でお話を伺います。お客様のお悩みに耳を傾け、丁寧にヒヤリングします。ご依頼なさるかどうか、じっくりご検討ください。依頼主さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。